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Embora o desenvolvimento do funcionário seja um elemento essencial da estratégia de recursos humanos, é importante que os programas de desenvolvimento de uma empresa estejam alinhados com a estratégia geral da organização. Estratégia organizacional geralmente se origina no nível executivo como uma estratégia abstrata para alinhar as atividades do dia-a-dia da organização com a declaração de missão da empresa. Os executivos estabelecem metas específicas e mensuráveis ​​que devem ser atendidas pelos gerentes e supervisores no nível funcional. É vital para os líderes de RH vincular a estratégia de recursos humanos com a estratégia organizacional geral para garantir que o desenvolvimento dos funcionários também promova o desenvolvimento organizacional. Profissionais que são a cara do próprio negócio, e não possuem bandeiras enormes que vendem seus produtos sozinhas, por exemplo, necessitam ter um nível alto de autoconfiança, dentro da selva que é o mercado atual para que sintam-se aptos para negociar qualquer PESSOA, e chegar mais vezes ao SIM!

Sua militância na área continuou sendo frequente, mesmo depois de se retirar da vida pública em 2004. A instituição que leva seu nome e se responsabiliza por levar adiante seu legado ajudou a reformar escolas e a criar centros de excelência de estudos pela África do Sul. No exterior, suas palestras em universidades foram muitas – no site de sua fundação, a Nelson Mandela Foundation, é possível acessar a transcrição de seus discursos. “As instituições de educação superior têm a obrigação de escancarar suas portas. As que oferecem a educação mais rigorosa é que têm a maior obrigação. Vocês têm a qualidade, a habilidade, o apoio necessário para pressionar por isso”, disse Mandela em 2005 a universidade norte-americana de Amherst. Plano de ações fantasma: esse método de stock option para empresas de sociedade fechada, ou seja, aquelas que não possuem suas ações negociadas em bolsa de valores. Nesse sistema, é criada uma unidade de valor, de forma a substituir as ações, corrigida por diferentes indicadores de crescimento da empresa. Plano de ações por desempenho: a empresa oferece um lote de ações atrelado a uma meta que deve ser batida em determinado período. Nesse sistema, quando os objetivos corporativos são alcançados dentro do prazo fixado, os empregados recebem em dinheiro o equivalente ao número de ações. Fundo de ações: é um fundo de cotas, nos quais cada empregado tem um número determinado dessas cotas, que podem se valorizar conforme o desempenho da empresa. Os principais bancos, como ​ Santander, Itaú e Banco do Brasi​l e todas as corretoras, como ​ XP e Rico ​, possuem seus próprios home brokers. Apesar de diferenças pontuais, todos eles contam com opções para negociação de média móvel exponencial ações, fundos de investimento e títulos do governo, entre outros.

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